Desenvolvimento de Liderança
Desenvolvimento de Liderança - Lider Coach
Desenvolver no gestor competências para encarar o dia a dia no trabalho como se fosse um processo de coaching, explicando com objetividade e exemplos o que espera de sua equipe, ao invés de só falar em valores vagos e abstratos. O líder coach sabe o que quer, como comunicar e, com isso, consegue engajar todos no mesmo propósito.
DOMINANTES
Comportamento mais dominante rápido, ousado e competitivo, orientado para a ação e para os prazos envolvidos.
INFLUENTES
Comportamento mais comunicativo, amigável e descontraído, orientado para as pessoas e com tendência a influenciá-las.
ESTÁVEIS
Comportamento mais estável, paciente e conciliador, orientado para buscar o equilíbrio e a harmonia nos relacionamentos e ambientes.
ANALÍTICOS
Comportamento mais cauteloso, exigente e detalhista, orientado para fazer as coisas com precisão e qualidade.
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Um líder não é alguém a quem foi dada uma coroa, mas a quem foi dada a responsabilidade de fazer sobressair o melhor que há nos outros.
Jack Welch
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INDC Desenvolvimento Comportamental
Diretor do INDC Desenvolvimento Comportamental
Flaviano Carvalho
CEO do Grupo INDC P4, Consultor e Coach organizacional, Administrador de empresas, especialista em Logística e Gestão da Cadeia de suprimentos, Especialista em Logística Reversa, Analista DISC, Palestrante, Professor dos cursos de MBA da Faculdade Pitágoras, Cursos profissionalizante no Colégio São Francisco Xavier e da Faculdade São Francisco Xavier. Mestrando em consultoria e gestão de negócios pela UMSA Universidade Museu Social Argentino;
Formação Coaching SLAC – Sociedade Latino Americana de Coaching pela International Association of Coaching;
Representante nacional da INAC Performa – Soluções Integradas em Gestão de Pessoas;
Master Trainer Organizacional nas áreas de Gestão de equipes, Atendimento ao cliente, Gestão de mudanças;
Master Trainer do INAC Instituto Nacional de Análise Comportamental;
Realizo trabalho com Liderança Corporativa com foco na alta performance;
Quinze anos de atuação no mercado como gestor de contratos em empresas nacionais e multinacionais.
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